Plánovaná důchodová reforma v České republice se zaměřuje na několik klíčových změn, jejichž cílem je zajistit udržitelnost a spravedlivost důchodového systému.
Zde jsou hlavní body reformy:
- Věk odchodu do důchodu: Věk odchodu do důchodu bude nově navázán na naději dožití 50letých osob. Průměrná doba strávená v důchodu by měla být 21,5 roku, což znamená, že se věk odchodu do důchodu bude automaticky upravovat na základě demografických údajů.
Zdroj: Vlada.cz, Seznam Zprávy). - Zpomalení růstu nových důchodů: Od roku 2026 by nově přiznávané důchody měly růst pomaleji. Tento krok má za cíl snížit jejich úroveň oproti současnému stavu o 8 %, a tím i náhradový poměr o 3 %
Zdroj: České důchody. - Zvýšení minimálního důchodu: Minimální důchod se zvýší na 20 % průměrné mzdy. Toto opatření zaručí vyšší základní příjem pro důchodce splňující minimální dobu důchodového pojištění
Zdroj: České důchody, Skrblík. - Dřívější důchod pro náročné profese: Pracovníci v náročných profesích, jako jsou zdravotníci, hasiči nebo pracovníci v těžkých průmyslech, budou mít možnost odejít do předčasného důchodu bez finančního krácení, a to až o 30 měsíců dříve po odpracování 4400 směn.
Zdroj: Seznam Zprávy, Skrblík. - Nižší krácení předčasného důchodu: Lidé, kteří odpracují alespoň 45 let, budou mít při odchodu do předčasného důchodu pouze poloviční krácení. Započítávat se budou i některé náhradní doby, jako vojenská služba nebo péče o dítě.
Zdroj: České důchody. - Dobrovolné sdílení vyměřovacích základů: Manželé nebo registrovaní partneři budou mít možnost sdílet své sociální odvody na důchod. Toto opatření má za cíl zajistit vyšší důchod pro manžela či partnera s nižšími příjmy. Zdroj: České důchody.
- Omezení výchovného: Plánuje se postupné snížení a omezení výchovného, které se dnes poskytuje za vychování dětí.
Zdroj: České důchody.
Celkovým cílem reformy je vytvořit systém, který bude udržitelný, spravedlivý a flexibilní, podporující jak současné, tak budoucí důchodce.